10月17日,富順知名高校行—教育專場推介招聘會走進四川師范大學,自貢衡川實驗學校、富順一中、富順二中等11所學校帶來82個教師崗位,吸引四川師范大學上百名學生前來投簡歷,應聘。
為何一場普通的招聘會吸引眾多四川師范大學學子前來應聘,希望能去富順工作生活,投身富順教育事業發展?這得益于近年來我縣對教育的重視。
我縣作為全國義務教育基本均衡縣、中小學校責任督學掛牌督導創新縣,提出建設“川南教育強縣”發展目標,近年來,投入55億元實施學校改擴建、教師宿舍改造、教育信息化建設等教育重大項目167個,新增學位1.35萬個,每年保障2200萬元專項資金用于高中學校運轉和表彰獎勵,200萬元縣長特項基金為教育辦實事,建立農村學校教師交通補助長效機制,擁有四川省一級示范性普通高中、百年名?!豁樁?,建成衡水第一中學川南地區唯一分?!载暫獯▽嶒瀸W校。 目前,我縣以富順二中、自貢衡川實驗學校、富順職業技術學校為代表的280余所學校,構建起完善的教育體系。 以事業留人,更要以待遇留人。我縣創新多項教師激勵機制,對投身該縣教育事業的優秀人才,竭盡所能在生活上提供最大關心,在工作上給予最大支持,在事業上搭建最好平臺。 我縣精心打造名師工作室、高考研究團隊,培育星級校(園)長、星級教師,特別優秀的教師安排專項經費實施職稱低職高聘,推進富順教育人才隊伍建設工程,吸引和留住優秀人才,每年動態評選30名星級校(園)長、150名星級教師,星級校(園)長、星級教師于次月開始享受每月800-4000元的提升激勵培訓待遇。
筑巢引鳳,有了金窩窩才能引來“金鳳凰”。 我縣實施教師公租房、周轉房建設“雙安”工程,提供條件較好的兩居室住房,健全校長津貼、班主任津貼,落實農村教師鄉鎮工作補貼、交通補貼,每年安排教師健康體檢,開展優秀教師獎勵、療養培訓等關愛行動,妥善解決教師夫妻兩地分居、子女入學等問題,提升教師的幸福感。
我縣《教育領軍人才培育計劃》《教育人才隊伍建設“三大工程”實施方案》,組織優秀校長、班主任、教師赴教育發達地區提升培訓;注重青年教師培養,通過新老結對、名師引領、課改引導、教材教法研討、名師課堂等系列活動,展示教師風采,縮短教師從“入格”到“升格”的上升周期,增強教師榮譽感、獲得感、自豪感,促進成長成才。 一系列務實舉措,推動富順教育事業行穩致遠,近三年,我縣引進教育優秀人才 135名。 今年,我縣搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇,著力打造成渝地區縣域特色發展教育高地,舉全縣之力推動教育發展。
會上,我縣還與四川師范大學簽訂戰略合作協議。下一步,我縣還將在西華師范大學、內江師范學院、四川輕化工大學和重慶師范大學招聘教師。
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